Vision

L’appel des Leaders en (R)évolution !!

J’aimerais vous partager une enquête que j’ai réalisée auprès de 250 managers pour identifier leurs besoins et difficultés dans leurs pratiques managériales.

Les retours ont été très riches mais j’aimerais vous partager ici les réponses apportées à la proposition suivante : « Partagez une anecdote relative à une situation managériale pour laquelle vous avez été particulièrement fier du résultat »

Et bien non, aucun fait relatif avec l’atteinte de résultats financiers ou divers succès commerciaux ni même l’obtention d’une augmentation salariale.

A l’évidence même si ces éléments y contribuent, ce qui anime le plus un manager aujourd’hui est d’être à l’origine d’une transformation positive et inespérée d’un service ou d’une personne.

Voici un extrait non exhaustif d’anecdotes de managers relatif à leur plus grande fierté :

« La réussite d’une collaboratrice (motivation, engagement, efficacité qui était précédemment en échec dans d’autres services »

« Gagner la confiance de certains collaborateurs »

« Le changement du comportement d’un de mes anciens collaborateurs réfractaires à toute hiérarchie en situation de conflits permanents au sein de l’entreprise qui par une écoute, une remise à plat de ses missions ainsi qu’un discours clair ont permis de lui faire retrouver confiance dans l’entreprise »

« Partage d’une vision et d’une stratégie commerciale avec les collaborateurs ayant pour conséquence une vraie motivation au sein des équipes »

« Redonner envie à des collaborateurs qui avaient “perdu la foi”. »

 « Etre “agressée” par une personne et terminer cet entretien en faisant exploser de rire cette même personne »

 « Collaborateurs ayant eu des propositions d’autres BC retenus car ils avaient envie de continuer à travailler dans l’équipe »

« Suite à entretien de recadrage d’une collaboratrice, elle a totalement changé d’attitude et s’est recentrée sur les objectifs définis. »

 « Faire adhérer une assistante à être plus performante en suivant mes conseils et en l’accompagnant dans son évolution. »

Voilà ce qui vous, manager, vous donne la foi aujourd’hui !! 

Mon seul et unique objectif sera de vous rendre plus fier de votre métier car la réalité est que la plupart des managers ont une pression du chiffre importante et sont sur sollicités en interne par les collaborateurs et en externe par les clients !!

Résultat : Bienvenue dans le monde des managers « pompier » surmenés, stressés qui sautent d’urgences en urgences avec une efficacité qui n’est plus au rendez-vous. Sans parler des relations humaines, souvent négligées par manque de temps et d’outils performants. 

Vous êtes ici dans un espace de transformation et de (R)évolution pour les managers !!

Le processus de changement est long mais je m’engage à me donner à 200% pour ce qui souhaite le mettre en œuvre dans leur vie pro et perso.

J’ai la foi, et rien ni personnes pourra me l’enlever, vous pouvez me faire confiance !!

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