Les 4 leviers pour garder les meilleurs cadres dans son entreprise

Cet article sera le dernier de notre série consacré au recrutement. Il va donner des clés aux dirigeants pour garder leurs meilleurs talents.

Dans le monde professionnel mouvant, les cadres expérimentés jouent un rôle crucial dans la pérennité et la croissance des entreprises. Leur expertise et leur leadership sont souvent les piliers sur lesquels reposent les succès organisationnels.

Une récente étude menée par Cadremploi/Ifop a révélé les principales attentes des cadres expérimentés en cas de changement d’emploi, offrant un éclairage précieux sur les tendances et les priorités de cette population clé.

1. Salaire : une prime à la reconnaissance

Il n’est guère surprenant que le salaire figure en tête de liste des attentes prioritaires des cadres expérimentés lorsqu’ils envisagent un changement d’emploi.

Avec 51% des répondants identifiant le salaire comme un facteur crucial, il est clair que la rémunération est perçue comme une reconnaissance de la valeur et des compétences acquises au fil des années de carrière.

Les cadres expérimentés attendent légitimement une compensation financière à la hauteur de leur expérience et de leur contribution à l’entreprise.

2. Ambiance de travail : cultiver un environnement propice à l’épanouissement

L’ambiance de travail occupe également une place de choix parmi les priorités des cadres expérimentés, avec 42% d’entre eux la considérant comme un élément déterminant dans leur décision de changer d’emploi.

Un environnement de travail positif, caractérisé par des relations interpersonnelles harmonieuses, un management bienveillant et des opportunités de collaboration enrichissantes, contribue grandement au bien-être et à retenir les cadres expérimentés.

3. Élargissement des compétences : une soif de développement professionnel

Pour 35% des cadres expérimentés, la possibilité d’élargir leurs compétences est une priorité dans leur recherche d’emploi.

Conscients de l’importance de rester pertinents dans un marché du travail en constante mutation, ces professionnels chevronnés aspirent à des opportunités de formation continue, de mentorat et de développement de carrière qui leur permettront de rester à la pointe de leur domaine d’expertise.

4. Équilibre vie personnelle/professionnelle : une quête d’harmonie

L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est également une préoccupation majeure pour 32% des cadres expérimentés.

Conscients des exigences croissantes du monde professionnel, ces professionnels cherchent des emplois qui leur permettent de concilier efficacement leurs responsabilités familiales, leurs loisirs et leur bien-être personnel avec leurs engagements professionnels.

Un mot sur la montée en puissance du télétravail

Une tendance significative qui émerge de l’étude est la préférence croissante des cadres expérimentés pour le télétravail. Tendance particulièrement marquée depuis la crise sanitaire de 2020.

En effet, 70% des répondants expriment le désir d’exercer leur profession en télétravail de manière régulière.

Cette évolution témoigne d’une transformation profonde des modes de travail, amplifiée par les avancées technologiques et la prise de conscience des avantages du travail à distance en termes de flexibilité, de productivité et de qualité de vie.