Pour des managers engagés dans une croissance responsable
Votre activité génère un impact positif sur les Hommes et la Planète ?
Vous cherchez à allier le développement de vos compétences managériales et une croissance raisonnée ?
RSE est plus qu’un simple acronyme pour vous ?
Nous sommes alignés.
La R-Évolution des Leaders accompagne les entreprises qui œuvrent pour un monde meilleur et qui sont engagées dans une croissance responsable.
Découvrez notre solution complète pour accompagner vos managers de proximité vers plus d’engagement et de leadership.
LE PROGRAMME « AGORA DES MANAGERS »
La formation managériale intégrale n°1 pour les entreprises à croissance responsable
Une certification valorisant le parcours professionnel
97% de satisfaction sur 105 managers déjà formés à notre méthode
AGORA DES MANAGERS
est un parcours de formation unique sur 9 mois qui vise l’excellence managériale pour les entreprises à croissance responsable
PENSÉ POUR LES MANAGERS
de proximité, opérationnels avec leur équipes de terrain et les chefs de projets
DEVENIR UN MANAGER LEADER INSPIRANT
en acquérant des outils puissants de communication et de cohésion d’équipe et en transformant sa posture pour devenir un leader inspirant au service des enjeux de son entreprise.
20% THÉORIE ET 80% PRATIQUE
dans le quotidien du manager dès le démarrage.
UNE PÉDAGOGIE OPTIMALE
Des outils puissants et opérationnels pour manager au quotidien son équipe
Contenu du programme
► 12 modules de formation en ligne avec : 12 vidéos théoriques et 11 vidéos de questions/réponses avec Paul Pyronnet (environ 10h de vidéos)
► 4 bonus : Questionnaire 360 + 12 fiches de synthèse en PDF + 80 exercices d’application pour pratiquer + 3 webinaires enregistrés
► 8 interviews de leaders inspirants
► 2 sessions de coaching individuel avec Yohann
► Un suivi d’objectifs managériaux avec évaluations
► Choix d’un binôme pour progresser à deux et être soutenu
► 9 sessions de Training Management, soit 9 jours de coaching collectif en web-conférence, pour progresser grâce à l’intelligence collective du groupe
► Accès à un groupe privé d’échanges en ligne
Compétences acquises
► Les 4 piliers du management qui doivent soutenir toutes vos actions managériales du quotidien
► Le protocole en 3 étapes claires pour remobiliser un collaborateur démotivé et lui redonner du sens dans son travail
► Une méthode abordable et efficace de communication pour gérer les conflits même les plus violents
► Le protocole en 8 étapes pour ENFIN gérer votre temps et vos priorités, et ainsi redevenir maître de votre agenda
► La carte émotionnelle pour comprendre ce qui se joue avec vos émotions et celles de vos collaborateurs, et apprendre à gérer vos émotions
► Les 4 étapes de tout cycle de changement pour ne plus vous faire surprendre par les changements de votre environnement et ainsi avoir les clés pour anticiper vos prises de décision
► L’équilibre à maîtriser entre le sens, la loi et le lien qui fera passer votre posture du manager à un autre niveau plus dense et plus efficace
Résultats à court terme
- Une meilleure qualité relationnelle avec les autres grâce aux outils puissants de communication présentés dans le programme
- La sensation de manager plus zen et sereinement grâce à une meilleure gestion des émotions
- Une efficacité plus grande dans l’exécution de les projets d’équipe et d’entreprise en sachant mieux prioriser les tâches
- Une meilleure compréhension de la façon de fonctionner
Résultats à long terme
- Avoir les épaules pour diriger une plus grande équipe
- Faire plus de stratégie et moins d’opérationnel
- Se remettre au sport de façon régulière grâce au temps dégagé et à une meilleure hygiène de vie globale
R-ÉVOLUTION DES LEADERS
Qui sommeS-nous ?
Yohann DJERAHIAN
Dirigeant Fondateur, Formateur en management et Coach
La R-Évolution des Leaders est une entreprise à taille humaine spécialisée dans le management et le leadership. Nous accompagnons les organisations oeuvrant pour un monde meilleur et engagées dans une croissance responsable.
DES FORMATEURS MANAGERS
Nos intervenants sur le terrain sont tous à la fois des formateurs coachs mais aussi des managers en fonction. Ils sont en poste dans des entreprises engagées à leur niveau dans une croissance responsable.
LE PRINCIPE DE SUBSIDIARITÉ
Un manager doit effectuer uniquement les tâches qui ne peuvent pas être réalisées à l’échelon inférieur.
Mettre en œuvre ce principe est souvent plus complexe qu’il n’y paraît, mais y travailler constitue un levier très significatif, pour libérer son propre potentiel et celui de ses collaborateurs, et faire que chacun alloue son énergie aux bons endroits.
Ce principe offre de l’autonomie aux managers, engendrant un vrai pouvoir d’influence à leur niveau, mais aussi aux collaborateurs, les invitant à créer les conditions de la concertation.
ÉCOLOGIE
Des managers de proximité des acteurs engagés dans la croissance responsable
de l’entreprise.
COMMUNAUTÉ
Un véritable espace d’échanges et d’entraide autour de problématiques managériales intra entreprises.
PROFONDEUR
Un engagement authentique qui
mobilise sens et rigueur afin de
livrer l’excellence.
Témoignages des Managers
« La démarche est très intéressante car participative, c’est souvent ce qui manque aux réunions de ce type.
Nous avons été pleinement impliqués dans l’amélioration de nos métiers, au travers d’une réflexion commune (sentiment d’appartenance à une communauté et de reconnaissance, pour ma part en tout cas).
Le fait que les actions à mener soient tracées avec des jalons est très important aussi car oblige à un suivi et une réalisation ultérieure. »
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Yohann DJERAHIAN
Fondateur de la R-évolution des Leaders, Formateur en Management et Coach
📱 07 80 81 06 30
✉️ Bienvenue@revolution-des-leaders.com
