La définition d’un objectif, tout comme la délégation de tâches, est un requis essentiel dans le management.

Elle est utile également au niveau personnel.

 

En ce qui me concerne ?

Depuis un moment déjà, je prends du temps pour poser mes objectifs.

Et j’ai clairement vu Grand avec des objectifs de vie et professionnels à long terme…

Mais ça n’a pas toujours changé les choses dans mon quotidien pour autant.

Jusqu’à ce que je trouve la méthode pour réaliser mes objectifs bien plus souvent.

 

Dans cet article ?

Je vais vous partager mon retour d’expérience sur mes erreurs et le secret de ma méthode pour être beaucoup plus efficace.

 

Avant les objectifs ? Clarifier la vision

 

Avant de se lancer dans la définition des objectifs SMART ?

Il est essentiel de se connecter à sa vision.

À ne pas confondre avec l’objectif, le but ou le rêve.

 

Qu’est-ce qu’une vision ?

C’est être connecté à son futur professionnel ou personnel et ressentir de la joie et de l’enthousiasme.

 

Vous ne ressentez rien quand vous y pensez ?

Alors ce n’est pas une bonne vision.

 

Le principe ?

 

Réfléchir, imaginer, visualiser jusqu’à ressentir de la joie et de l’enthousiasme à l’idée de vivre ce que vous avez en tête.

Ma vision personnelle et professionnelle ?

  • Développer mon CA
  • Faire plus de commercial
  • Augmenter ma rémunération
  • Embaucher des personnes
  • Faire plus d’activité sportive
  • Travailler moins et automatiser certain process
  • Rendre mon entreprise plus autonome
  • Passer plus de temps avec mes enfants

Vous pouvez associer certaines visions avec des images positives de vos désirs :

Pour ma part, je veux travailler moins pour faire du kite surf et passer des après-midis entiers à jouer avec mes enfants sans aucun stress du travail qui s’accumule.

 

Là nous sommes sûr de la vision, un but à atteindre.

Mais ce n’est pas un objectif.

 

Un objectif bien défini avec SMART

 

Mes objectifs ?

En début d’année 2022, je veux :

  • Travailler uniquement les matinées de 9h à 13h sauf les WE
  • Faire des activités sportives 4 fois par semaine
  • Passer 1 mercredi après-midi avec les enfants

 

La formulation de ces objectifs est correcte puisqu’elle respecte la méthode SMART :

  • Spécifique : clair, compréhensible, sans ambiguïté
  • Mesurable : puis-je mesurer facilement que j’ai atteint mon objectif ou non ? Toutes les matinées, 4 demi-journées sport et ½ journée enfant
  • Ambitieux/Accessible : Puis-je l’atteindre avec mes moyens ? N’est-il pas trop accessible, trop ambitieux ?
  • Réaliste : puis-je l’insérer dans mon activité ? Est-il compatible avec mon environnement ? La Famille ou mon entreprise
  • Temporel : a-t-il une date de début et une date de fin ? Je parle de début d’année 2022

 

Découper l’objectif en sous-objectifs

 

C’est à ce moment précis que le vrai travail commence.

Un objectif à 2022 ou même à 2021, ce n’est pas concrêt pour votre quotidien.

Certes l’objectif est SMART mais 2022 c’est trop loin.

 

La clé ?

Découper cet objectif principal en petits morceaux.

Autrement dit définir des sous-objectifs de niveaux 1, 2 et 3. Puis 1.1, 1.2, 1.3, etc.

Jusqu’à atteindre l’échelle de la semaine.

 

Si je reprends mon exemple de toute à l’heure, qu’est-ce que pourrait être des sous-objectifs de niveau 1 ?

  • Faire 10 000 € de CA par mois à partir de mars 2021
  • Atteindre une rentabilité de 10% dans ma seconde société pour juin 2021
  • Méditer 5 fois par semaine
  • Faire 4 investissements locatifs pour 2021

 

Continuons le travail jusqu’à décliner cela à la semaine.

 

Qu’est-ce que je fixe comme objectif cette semaine pour m’en rapprocher ? 

Décrocher 2 RDV Zoom avec 2 entreprises d’ici vendredi pour présenter mon produit.

 

Voilà, j’ai un but précis à atteindre d’ici la fin de semaine.

Et ainsi de suite…

 

Le piège à éviter : confondre objectif, tâche et plan d’action

 

Lisez attentivement les points suivants : 

  • Référencer les entreprises de plus de 500 personnes dans le département du Rhône
  • Demander conseil à Anthony pour le phoning
  • Acheter un casque pour passer les appels téléphoniques

 

Est-ce des objectifs ? Non.

Ce sont des tâches qui œuvrent pour mon objectif hebdomadaire.

 

Le plan d’actions ?

C’est un ensemble de tâches réalisées dans un ordre précis qui me permet d’atteindre mon objectif.

 

Et voilà comment mon objectif de vie en 2022 se matérialise concrètement à la semaine.

 

Maintenant ?

C’est à vous, au travail !

Partagez vos objectifs dans les commentaires.

 

Et gardez le cap, le cap vers votre vision !

La vidéo en lien avec cet article :

Téléchargez gratuitement le kit de survie du manager « Les 7 étapes de la gestion du temps efficace » (1 vidéo + 1 PDF)

Merci. Nous venons de vous envoyer un email de confirmation. Regardez bien votre dossier SPAM si vous n'avez rien reçu. A très vite !

Pin It on Pinterest

Share This