Dans l’article d’aujourd’hui, nous allons voir comment une simple abeille butineuse pourra vous aider à mieux manager.

Et à ajouter de la conscience supplémentaire dans les relations avec votre équipe.

Avez-vous déjà pris le temps de regarder travailler une abeille ?

Je vous invite ainsi à visionner attentivement cette courte vidéo :

En ralentissant le réel ?

Nous découvrons un monde dont nous n’avions même pas conscience.

Étiez-vous conscient que les abeilles portaient des corbeilles à pollen sur leurs pattes arrières (petite pelote jaune accrochée) ?

La beauté de la vie s’apprécie suivant le niveau de conscience

Tout ceci m’a rappelé que la beauté des choses et de la vie au sens large dépend presque exclusivement de notre niveau de conscience.

D’où l’intérêt de travailler sur soi en permanence pour élever son niveau de conscience.

 

En passant devant un paysage magnifique ?

Vous pouvez ne rien voir.

Ou à l’inverse vous extasier devant une fleur en prenant soin d’observer ses moindres détails.

 

Vos enfants ?

Vous pouvez passer à côté de leurs exploits du jour tout simplement parce que vous ruminez les détails de votre journée de travail.

À l’inverse, vous pouvez vous émouvoir de la simple présence de votre femme assise à vos côtés… parce que vous êtes connecté au moment présent.

À y réfléchir ?

C’est un peu l’histoire de notre vie à tous…

Notre rythme de travail et les informations échangées ?

Tout cela augmente de manière exponentielle

Et si l’enjeu de nos sociétés était de ralentir ?

Faites-vous ces erreurs dans votre management ?

Combien de fois êtes-vous passé furtivement devant un de vos collaborateurs, sans prêter attention à son air pensif ?

En étant sourd (malgré vous) aux alertes émotionnelles de votre collègue au bord de la rupture…

Avez-vous remarqué :

  • ses variations de couleur de peau ?
  • sa transpiration sur le front, pas très cohérente par rapport à la chaleur ambiante ?
  • ses micro-mouvements de démangeaison ?
  • sa façon inhabituelle de détourner le regard ? 
ralentir en management

Ralentir l’observation permet justement d’observer plus d’éléments du réel

Appliquez ce changement : RALENTIR !

Que diriez-vous maintenant de changer de regard ?

De prendre le temps d’observer ?

D’élever votre niveau de conscience sur ce fameux collaborateur ?

De porter attention sur les détails ?

Comme si la scène passait au ralenti (rappelez-vous l’abeille sur la vidéo)

Qu’est ce que cela changerait pour vous ? Et pour lui ?

Les bénéfices d’augmenter votre niveau de conscience

Il y a quelques temps ?

Un manager m’a partagé qu’il était excédé par le comportement d’un collaborateur qui passait son temps à se plaindre en réunion. Aussi, il voyait systématiquement le verre à moitié vide.

Je comprenais en effet parfaitement la situation. Ce sont des situations courantes en management.

Ce que je lui ai proposé ?

Un travail d’accompagnement pour changer de regard sur la personne concernée.

D’arrêter de voir une personne à abattre.

À la place ?

Voir une personne en souffrance permanente. En manque de reconnaissance dans l’entreprise et complètement bloquée par ses frustrations.

Egalement ?

Je lui ai proposé prendre le temps de fixer son regard pour saisir son émotion et l’accueillir en bienveillance.

Ce qu’il s’est passé quelques jours après ?

Ce même manager m’a remercié. Il avait réussi à casser la spirale infernale tout simplement en accueillant le ressenti du collaborateur.

(Je précice au passage qu’accueillir ne veut pas dire pas dire valider)

Il lui avait également donné des signes de reconnaissance, des feedbacks positifs.

Inutile de vous préciser que leur relation future a complètement changée…

Les leaders font cela

C’est exactement ce que parviennent à faire les sages, les grands leaders, ces personnes qui vous croisent et qui ne vous laissent pas indifférente.

Les grands managers en entreprise aussi.

Par l’intensité du regard qu’ils portent sur vous, par la justesse de leurs paroles, par leurs gestes délicats, etc.

La qualité de présence et de conscience change TOUT.

Vous êtes aussi capable de ce changement

Choisissez à présent un collaborateur à qui vous portez peu attention.

Dès demain ?

Prenez l’engagement de vous attardez sur certains détails de son comportement.

En observant attentivement.

En augmentant votre niveau de conscience du moment présent.

Relevez en quoi cela pourrait améliorer la relation que vous entretenez avec cette personne.

Partagez en commentaire vos découvertes…

Personnellement ?

Vous pouvez consulter ici les 2 techniques simples que j’utilise pour élever mon niveau de conscience

 

La vidéo en lien avec cet article :

Téléchargez gratuitement le kit de survie du manager « Les 7 étapes de la gestion du temps efficace » (1 vidéo + 1 PDF)

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