Catégorie : Leadership

L’humilité est une qualité essentielle pour un manager efficace. Elle permet de créer un environnement de travail positif, favorise la collaboration et renforce la confiance entre les membres de l’équipe. Être un manager humble ne signifie pas manquer d’assurance ou de compétence, mais plutôt reconnaître ses limites, valoriser les contributions des autres et être ouvert […]

La vie d’un manager ou d’un dirigeant est souvent synonyme de responsabilités élevées. La pression pour atteindre des résultats, la gestion des équipes et les décisions stratégiques peuvent entraîner un stress considérable et un épuisement, voire un burnout. Pourtant, malgré cette réalité, le repos est souvent perçu comme un luxe plutôt qu’une nécessité. En ce […]

Repenser le management pour l'ère moderne : découvrez des stratégies innovantes pour stimuler la motivation, favoriser l'innovation et renforcer l'engagement des employés. De la promotion du leadership transformationnel à la cultivation d'une culture d'innovation et d'agilité organisationnelle, explorez comment les entreprises peuvent s'adapter aux défis du monde du travail contemporain. Découvrez l'importance de l'engagement des employés, de l'inclusion et de la diversité pour créer un environnement de travail dynamique et inspirant, propice à la croissance et à la réussite.

J’ai vu beaucoup de jeunes (et moins jeunes) managers et dirigeants faire cette erreur : vouloir se faire aimer de leur équipe. Les conséquences ? Ils cèdent facilement aux demandes de leurs collaborateurs Ils n’osent pas être authentiques et dire réellement à leur équipe ce qui ne fonctionne pas Ils perdent peu à peu le […]

La notion de bien-être au travail fait référence à un cadre général favorisant l’harmonie. Pourquoi chercher à l’installer dans son équipe ?  Car le bien-être agit sur la motivation de ses collaborateurs. C’est un facteur de productivité et d’engagement de son équipe. Il peut aussi avoir une influence importante sur la réputation de votre entreprise.  Vous […]

La motivation influence les actions et la qualité du travail d’équipe. C’est pourquoi il est important de veiller à ce qu’elle reste présente. Je vous explique dans ce nouvel article comment y parvenir. Une communication claire et bienveillante pour une motivation durable Plus la communication d’une entreprise est bonne, plus la motivation est forte ! […]

Fin mai, un samedi à 5h du matin, j’ai couru le trail de Haute Provence. Quelques chiffres : 80 km de course 3860 m de dénivelé positif Plus de 14h de courses Quelques photos sur Linkedin en cliquant ici.   Quand je parle de cette réalisation à des personnes, il y a souvent 2 types […]

En qualité de manager en entreprise ou d’entrepreneur, nous avons très souvent à gérer un grand flux d’informations, accompagné de son lot de problématiques parfois très complexes à résoudre. Cela génère un stress intense pour le salarié lambda. Mais en tant que leader, vous vous devez d’être « OK dans ce KO/chaos ».   Je […]

Voici les 5 leaders qui consistuent mon Comité des Sages. Ils me donnent l'inspiration et le courage pour améliorer mon management et plus largement qui je suis